Aktualności

Zobacz wszystkie
  • 20.04.2020
    ŚWIADCZENIE POSTOJOWE DLA ZLECENIOBIORCÓW

    Pragniemy poinformować, iż Zespół Bomark przygotował już Wniosek RSP-C - wniosek o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych.

    Zainteresowanych prosimy o kontakt.

  • 08.04.2020
    TARCZA ANTYKRYZYSOWA - SYSTEM MILLENNIUM ERP

    Znowelizowana w dniu 31.03.2020 r. ustawa z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, przewiduje szereg rozwiązań dla Przedsiębiorców, u których wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. 

    Część nowych przepisów przewiduje dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnianych pracowników, przy czym dofinansowanie to jest uzależnione od wprowadzenia zmian z zakresu zbiorowego prawa pracy, takich jak:

    - wprowadzenie przestoju ekonomicznego 

    - obniżenie wymiaru czasu pracy pracowników o 20%, nie więcej niż 0,5 etatu wraz z proporcjonalnym obniżeniem pracownikom wynagrodzenia za pracę, przy czym do kwoty nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. 

    Możliwe jest również:

    - ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku

    - wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy

    - stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę.

    Nasz zespół przygotował już odpowiednie zmiany w Systemie Millennium ERP umożliwiające obsługę nowych rozwiązań. Jeżeli zamierzacie Państwo skorzystać z któregoś z nowych rozwiązań skontaktujcie się z Naszymi Konsultantami. 

  • 25.03.2020
    PPK - PROPOZYCJE WSPARCIA PRZEDSIĘBIORCÓW W CZASIE EPIDEMII KORONAWIRUSA

    Trwają rządowe prace nad propozycjami rozwiązań, mającymi na celu wsparcie przedsiębiorców w czasie epidemii koronawirusa. Propozycje te przewidują m.in. wydłużenie obowiązujących terminów na wdrożenie PPK przez pracodawców z II fazy.

    Pracodawcy, którzy zatrudniali co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r., będą mogli zawrzeć umowy o zarządzanie PPK oraz o prowadzenie PPK w terminach przewidzianych dla pracodawców z III fazy (którzy zatrudniali co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.).

    Maksymalny termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK dla pracodawców z II fazy, przypadający na dzień 24 kwietnia 2020 r., ma zostać przesunięty do 27 października 2020 r. 

    Termin na zawarcie umowy o prowadzeniu PPK, przypadający na dzień 11 maja 2020 r., zostanie wydłużony do dnia 10 listopada 2020 r. 

    Pomimo planowanego wydłużenia czasu na zawarcie ww. umów, reguły wdrożenia PPK mają pozostać bez zmian. Oznacza to m.in., że pracodawcy, którzy dokonali już wyboru instytucji finansowej, będą mogli zawrzeć umowę o zarządzanie PPK na dotychczasowych zasadach, przy czym umowę o prowadzenie PPK będą mogli zawrzeć w terminie przewidzianym dla III fazy i tym samym przesunąć pierwsze wpłaty do PPK. 

    Nad zmianami dotyczącymi przesunięcia terminów trwają aktualnie prace. Zmiany mają jednak wejść w życie w terminie do dnia 24 kwietnia 2020 r. 

    Źródło: http://www.mojeppk.pl

  • 23.03.2020
    TARCZA ANTYKRYZYSOWA

    Ministerstwo Finansów poinformowało o planowanych rozwiązaniach w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej.

    Planowane jest m.in. wprowadzenie prolongaty terminu przekazania przez pracodawcę zaliczek na podatek PIT od przychodów z szeroko rozumianej pracy, pobranych w marcu i kwietniu (tzw. PIT-4). Zapłata zaliczki, zamiast odpowiednio do 20 kwietnia i 20 maja, będzie mogła być dokonana w późniejszym terminie.

    Przewiduje się też odroczenie do 1 lipca 2020 r. obowiązku składania nowych JPK_VAT z deklaracją dla dużych przedsiębiorców. Dzięki temu duzi przedsiębiorcy zyskują dodatkowe 3 miesiące na dopasowanie swoich systemów do wymogów nowego sposobu raportowania oraz zyskają więcej czasu na prace związane z dopasowaniem systemów księgowych i informatycznych do nowego JPK.

    Dzięki proponowanym rozwiązaniom mamy więcej czasu na przetestowanie obsługi nowego JPK_VAT w Systemie Millennium przed wdrożeniem go u Państwa

    Również zgłoszenia do Centralnego Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR) mają zostać opóźnione do 13 lipca 2020 r. 

    Powyższe rozwiązania znalazły się w Gospodarczej i Społecznej Tarczy Antykryzysowej dla Bezpieczeństwa Przedsiębiorstw i Pracowników w związku z pandemią wirusa SARS-Cov-2. 

  • 11.03.2020
    Ustawa z dnia 2 marca 2020 r.

    W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych informujemy, że realizujemy prace programistyczne pozwalające na dodanie kodów do słownika absencji i słownika świadczeń, zmian w szablonach algorytmów, umożliwienie nadawania uprawnień do nowej absencji. 

    O terminach udostępnienia zmian poinformujemy Państwa indywidualnie. 

    Ustawa zawiera dwa przepisy, które bezpośrednio mogą dotyczyć pracowników.

    Pierwszy z nich to art. 3 ustawy, pozwalający pracodawcy polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

    Drugi przepis, tj. art. 4 ustawy przewiduje, że w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19, ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8, przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres nie dłuższy niż 14 dni. 

    Przepis ten przewiduje dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla ubezpieczonych w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, z powodu COVID-19. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres nie dłuższy niż 14 dni. Nie wlicza się go do okresu 60 dni w roku kalendarzowym (wynikającym z art. 33 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz.U. z 2019 r. poz. 645 i 1590), co więcej, za okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zasiłek wynikający z ustawy "chorobowej" nie przysługuje. Zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, wykazywane zamknięcia placówki, powinno być dokumentowane oświadczeniem ubezpieczonego.

    W związku z tym przepisem Nasz Zespół już przygotował odpowiednią zmianę obliczania limitów wykorzystanego zasiłku opiekuńczego. 

  • 28.02.2020
    JPK VAT Z DEKLARACJĄ

    Zgodnie z informacją zamieszczoną przez Ministerstwo Finansów od 1 kwietnia 2020 obowiązywać będą dwa warianty JPK VAT:

    - JPK_V7M - dla podatników rozliczających się miesięcznie oraz                                                                                                                                                                                  

    - JPK_V7K - dla podatników rozliczających się kwartalnie.

    Ze wzorem elektronicznym ww dokumentów można zapoznać się już na platformie e-PUAP.

    Nowy Jednolity Plik Kontrolny VAT to połączenie deklaracji i ewidencji VAT w jednym pliku, który zobowiązani będą składać podatnicy podatku VAT, rozliczający się dotychczas w formie deklaracji VAT-7 i VAT-7K.             

    JPK VAT składać będą wszyscy czynni podatnicy: duże przedsiębiorstwa od 1 kwietnia 2020 roku, natomiast wszyscy pozostali obowiązkowo od 1 lipca 2020 roku. 

    W wymaganych terminach zostaną Państwu udostępnione nowe deklaracje. 

  • 13.02.2020
    ZMIANA ROZPORZĄDZENIA MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Z DNIA 20 GRUDNIA 2018 R.

    Z dniem 1 lutego 2020 r. uległo zmianie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2018 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika składek, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, raportów informacyjnych, oświadczeń o zamiarze przekazania raportów informacyjnych oraz innych dokumentów (Dz. U. z 2018 poz. 2495).

    Zmieniły się wzory dokumentów o symbolach:
    - ZUS RCA cz. II - imienny raport cz. II dla osoby fizycznej wykonującej działalność gospodarczą na mniejszą skalę, która korzysta z obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne;
    - ZUS DRA cz. II - deklaracja rozliczeniowa cz. II dla osoby fizycznej wykonującej działalność gospodarczą na mniejszą skalę, która korzysta z obniżenia składek na ubezpieczenia społeczne i opłaca składki wyłącznie za siebie.
    Zmianie uległa też treść załącznika nr 24 - KODY WYKORZYSTYWANE PRZY WYPEŁNIANIU DOKUMENTÓW do ww. Rozporządzenia.

    Poniższy link odsyła do Internetowego Systemu Aktów Prawnych – gdzie możecie się Państwo zapoznać z aktualnymi wzorami dokumentów:
    http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20200000102

     

  • 30.12.2019
    WDROŻENIE PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH

    Z przyjemnością pragniemy Państwa poinformować, iż firma Bomark Systemy Informatyczne Sp. z o.o. przekazała zainteresowanym funkcjonalność PPK, umożliwiając zgodnie z obowiązującymi terminami wywiązanie się z obowiązków wynikających z Pracowniczych Planów Kapitałowych.

    Nowa funkcjonalność jest dostępna dla wszystkich naszych Klientów w oparciu o umowę serwisową. 

Narzędzia umożliwiające

samodzielne tworzenie raportów

Generator raportów
Tabele przestawne
Czarodziej raportów