PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Wobec nadejścia wraz z dniem 1 lipca 2019 r. terminu obowiązywania ustawy o pracowniczych planach kapitałowych dla podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r., przypominamy, że zgodnie z art. 134 ustawy o PPK podmioty te mogą już zawierać umowy o zarządzenie PPK z instytucją finansową. Pozostałe podmioty mogą zawierać umowy o zarządzanie PPK od dnia obowiązywania ustawy dla danego podmiotu, zgodnie z poniższym harmonogramem:

- dla podmiotów zatrudniających co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r. – od 1 stycznia 2020 r.
- dla podmiotów zatrudniających co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r. – od 1 lipca 2020 r.
- dla pozostałych podmiotów zatrudniających – od 1 stycznia 2021 r.

Osoby Zatrudnione winny zostać zgłoszone do PPK w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy, licząc od dnia objęcia przepisami ustawy danego podmiotu zatrudniającego.

 

 Funkcjonalności Millennium:

  •  System umożliwia użytkownikowi wprowadzanie deklaracji wpłaty dobrowolnej składki na PPK
  •  System umożliwia pracodawcy na zróżnicowanie wysokości dobrowolnej składki względem pracowników (np. w zależności od stażu pracownika)
  •  System umożliwia ustalenie stałej firmowej zawierającej podstawowy procent składki na PPK przez pracownika i pracodawcę
  •  System umożliwia, po uzupełnieniu historii zatrudnienia wskazanie dla nowego pracownika okresu, po którym pracownika trzeba zgłosić do PPK
  •  System zawiera formularze do obsługi PPK dla osoby w obrębie płatnika, w której znajduje się:
    •  Data końca okresu, po którym trzeba pracownika zgłosić do PPK,
    •  Okres przystąpienia do PPK, okres złożonego oświadczenia o wystąpieniu z PPK,
    •  Wartość procentowa dobrowolnej składki pracownika i pracodawcy,
    •  lista potrąconych składek pracownika
    •  Lista naliczonych składek pracodawcy
    •  Okres oraz wartość zmniejszenia procentowego obowiązującej składki pracownika
  •  System automatycznie nalicza wysokość składki potrącanej pracownikowi, finansowanej przez pracodawcę oraz zmianę kwoty wolnej od potrąceń w związku ze składkami na PPK.                                                                   
  • System wskazuje raportem warunkowym, które osoby powinny zostać zgłoszone do PPK(np. nowo zatrudnieni) oraz osoby, które muszą wystąpić z PPK( w związku z ukończeniem 70 roku życia).
  • System wskazuje raportem stan zatrudnienia pod kątem PPK
  • System wskazuje raportem naliczone składki na PPK w podziale na składki finansowane przez pracodawcę i pracownika
  • System umożliwia przelew składek na PPK- poprzez funkcję generowanie przelewów dla kontrahentów.
  • System umożliwia przypisania w strukturze organizacyjnej okresu przestoju ekonomicznego dla wybranego poziomu struktury. Po uzupełnieniu okresu przestoju na ten czas zostanie zawieszone naliczanie i potrącanie składek na PPK.
  • System nalicza składki na PPK również w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia. 
Narzędzia umożliwiające

samodzielne tworzenie raportów

Generator raportów
Tabele przestawne
Czarodziej raportów